國務院國資委副主任翁杰明2019年9月18日在“深化改革添活力 砥礪奮進新時代”媒體通氣會上表示，目前有三分之二的中央企業(yè)引進了各類社會資本，半數以上的國有資本集中在公眾化的上市公司，各省區(qū)市混合所有制企業(yè)戶數占比達到49%。

翁杰明表示，混改企業(yè)積極推進市場化選人用人、完善激勵約束機制，提升發(fā)展質量和效益，2013-2018年實施混改的央企子企業(yè)中，混改后實現(xiàn)利潤增長的企業(yè)超過七成。

重要領域混改試點穩(wěn)步推進，在10家中央企業(yè)和171家省屬一級企業(yè)開展國有控股混合所有制企業(yè)員工持股試點，同時中央企業(yè)和地方國有企業(yè)不同程度開展了經理層任期制契約化管理、職業(yè)經理人制度的探索。截至2018年底，40家中央企業(yè)制定了職業(yè)經理人制度，977戶子企業(yè)共選聘職業(yè)經理人4374人，各地共有95家省屬一級企業(yè)開展職業(yè)經理人市場化選聘。

“中長期激勵機制探索有了明顯進展。”他表示，45家中央企業(yè)控股的91戶上市公司實施了股權激勵，實施股權激勵一年以上的企業(yè)營業(yè)收入平均年均增長率達到16.7%。24家中央企業(yè)所屬科技型子企業(yè)的104個激勵方案經集團公司審批后正在實施，激勵對象人均收入增幅達到14.9%。

在分類改革方面，中央企業(yè)集團層面和子企業(yè)功能界定與分類工作全部完成，32家省級國資委所出資一級企業(yè)完成功能界定與分類工作。在公司制改革方面，中央企業(yè)集團層面和2600多戶全民所有制子企業(yè)全部完成公司制改制。另外，董事會作用顯著加強。83家中央企業(yè)建立了外部董事占多數的董事會，中央企業(yè)所屬二三級企業(yè)建立董事會的占比達到了76%，各省級國資委所出資一級企業(yè)中建立董事會的占比達到了90%，5家中央企業(yè)集團層面落實董事會職權試點穩(wěn)步推進。

下一步國務院國資委將繼續(xù)在深化混改的基礎上，推動包括分類改革、股權激勵、薪酬等在內的多項改革。

來源：經濟參考報

圖片來源：找項目網

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