職工安置方案是構(gòu)成產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方案的一個(gè)重要內(nèi)容，也是企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)審查的一個(gè)重要內(nèi)容。在企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)集中體現(xiàn)在職工安置方案的制定與落實(shí)上。如果企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓行為涉及到職工合法權(quán)益的，在企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生之前，轉(zhuǎn)讓方就應(yīng)當(dāng)制定職工安置方案和轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)拖欠職工債務(wù)的處理方案。當(dāng)轉(zhuǎn)讓企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)將導(dǎo)致轉(zhuǎn)讓方不再擁有控股地位時(shí)，轉(zhuǎn)讓方必須制定職工安置方案，并且職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后方可實(shí)施改制。

 

　　根據(jù)《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)(2003)96號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)(2005)60號(hào))和《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》(3號(hào)令)等的精神，職工安置應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，不僅要遵循《勞動(dòng)法》等一般性法律、法規(guī)，在具體事項(xiàng)處理上，還要遵循相關(guān)部門制定的有關(guān)政策的規(guī)定,例如《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481 號(hào))以及地方人民政府根據(jù)中央的政策精神并結(jié)合本地實(shí)際情況制定的具體政策規(guī)定，從而規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中的職工安置工作。

 

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