公司)、建研軟件有限公司(籌)外，其余企業(yè)近期均在官方網(wǎng)站上披露了完成員工持股工作的消息。

 

　　寧夏人才與人力資源公共招聘網(wǎng)顯示，寧夏神耀科技有限責(zé)任公司(下稱神耀科技)已于今年年初成立，是國(guó)務(wù)院首批“員工持股試點(diǎn)”的企業(yè)。上海泛亞的母公司中遠(yuǎn)海控則在4月發(fā)布公告，稱上海泛亞決定實(shí)施增資擴(kuò)股及員工持股方案。工商信息顯示，上海泛亞的員工持股平臺(tái)企業(yè)已出現(xiàn)在公司的股東欄中。

 

　　北京產(chǎn)權(quán)交易所發(fā)布的《中國(guó)茶葉有限公司增資項(xiàng)目》稱，中茶公司屬于首批員工持股試點(diǎn)企業(yè)之一。中茶公司辦公室的一位員工告訴記者，該公司的員工持股工作正在收尾階段，“企業(yè)變更馬上要開(kāi)始，(有關(guān)部門(mén))可能近期就會(huì)批準(zhǔn)。”

 

　　北京構(gòu)力科技有限公司(下稱構(gòu)力科技)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該公司就是試點(diǎn)名單中的“建研軟件有限公司(籌)”。該負(fù)責(zé)人稱，構(gòu)力科技成立前是中國(guó)建筑科學(xué)研究院所屬建研科技股份公司中的軟件相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)，建研軟件并不是公司名稱。

　　6月26日，構(gòu)力科技剛剛召開(kāi)公司成立大會(huì)，宣布完成引進(jìn)戰(zhàn)略投資者、骨干員工持股等各項(xiàng)工作。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前構(gòu)力科技還沒(méi)有宣傳的打算，等到9月各方面的改革和調(diào)整都到位了，再大面積地對(duì)外推廣。

 

　　據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，首批10家試點(diǎn)企業(yè)中，構(gòu)力科技、中國(guó)電器科學(xué)研究院有限公司(下稱中國(guó)電器院)、中鐵工程設(shè)計(jì)咨詢集團(tuán)有限公司(下稱中鐵設(shè)計(jì))均屬于轉(zhuǎn)制科研院所。神耀科技、歐冶云商、中外運(yùn)化工國(guó)際物流有限公司、中節(jié)能大地環(huán)境修復(fù)有限公司(下稱大地修復(fù)公司)、中材江西電瓷電氣有限公司，分別在煤氣化、鋼鐵電商、化工物流、土壤修復(fù)、電瓷材料領(lǐng)域，有著獨(dú)特的科技優(yōu)勢(shì)。

 

　　至于上海泛亞和中茶公司，盡管在電商和科研板塊也有重點(diǎn)布局，但它們更像是在某一細(xì)分市場(chǎng)擁有全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)的公司。對(duì)此，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所國(guó)企研究室主任項(xiàng)安波認(rèn)為，轉(zhuǎn)制院所和科技型企業(yè)，都是《試點(diǎn)意見(jiàn)》優(yōu)先支持的。而上海泛亞和中茶公司這類(lèi)企業(yè)，它們的發(fā)展可能同樣依賴于人的創(chuàng)造性勞動(dòng)。

 

　　“總的來(lái)說(shuō)，員工持股還是要有利于釋放人的積極性，把人力資本和國(guó)有資本、物質(zhì)資本結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)約束。”項(xiàng)安波說(shuō)。

 

　　員工持股也要因企施策

 

　　試點(diǎn)企業(yè)的員工持股比例能達(dá)到多少?這恐怕是人們最關(guān)心的問(wèn)題。

 

　　記者發(fā)現(xiàn)，從試點(diǎn)企業(yè)的情況來(lái)看，員工持股比例大致與企業(yè)股本規(guī)模成反比關(guān)系。增資擴(kuò)股完成后，歐冶云商的注冊(cè)資本為33.33億元，上海泛亞的注冊(cè)資本也達(dá)到了15.37億元。相應(yīng)地，歐冶云商的員工持股比例為5%，上海泛亞的員工持股比例為8%。而其他注冊(cè)資本為數(shù)億元乃至數(shù)千萬(wàn)元的試點(diǎn)企業(yè)，它們的員工持股比例多數(shù)在10%以上。

 

　　對(duì)于轉(zhuǎn)制院所來(lái)說(shuō)，員工持股的比例也相對(duì)較高。中國(guó)電器院的員工持股比例為22%，構(gòu)力科技的員工持股比例為25%，中鐵設(shè)計(jì)的員工持股比例為20%。

 

　　中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周放生認(rèn)為，員工持股比例因企而異。如果企業(yè)總股本很大，那么員工出資能力就有限，他們的持股比例不會(huì)很大。由于《試點(diǎn)意見(jiàn)》規(guī)定，員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%，因此這些企業(yè)的做法都在政策允許的范圍內(nèi)。

 

　　除了員工的持股比例，試點(diǎn)企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)也存在比較大的差異。

 

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，大部分試點(diǎn)企業(yè)在引入戰(zhàn)略投資者和員工持股之后，央企集團(tuán)的持股比例在50%以上，國(guó)有資本仍處于絕對(duì)控股地位。寶武集團(tuán)對(duì)歐冶云商的持股比例、中遠(yuǎn)海運(yùn)對(duì)上海泛亞的持股比例都超過(guò)了70%。

 

　　不過(guò)，也有一些央企集團(tuán)對(duì)試點(diǎn)企業(yè)保持相對(duì)控股，并同時(shí)滿足《試點(diǎn)意見(jiàn)》中“國(guó)有股東持股比例不得低于公司總股本的34%”的要求。例如神華集團(tuán)下屬的神耀科技、中國(guó)節(jié)能所屬的大地修復(fù)公司等。

 

　　對(duì)此，周放生表示，他不了解這些企業(yè)的具體情況。但據(jù)他分析，國(guó)有資本占比大，有可能是股本規(guī)模大，外部投資人拿不出這么多錢(qián)，或者是它們對(duì)企業(yè)信心不足。也有可能是央企集團(tuán)不愿意放棄絕對(duì)控股權(quán)。

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

央企員工持股 產(chǎn)權(quán)交易所